Охрана труда · памятка работодателю
Обучение первой помощи на предприятии: кого включить в план и как организовать
Список участников нельзя составлять по принципу «всех работников одинаково» или «только медиков». Он начинается с функций людей и локальной организации оказания первой помощи.
Материал обновлён 30 сентября 2026 года
Короткий ответ. Пункт 33 правил № 2464 включает работников рабочих профессий, управляющих автотранспортом по трудовой функции, обязанных оказывать первую помощь или иметь такие навыки по нормативным требованиям, а также инструктирующих лиц и участников системы обучения и проверки. Других работников работодатель может включить своим решением. Ниже — полный перечень групп и организационные границы.
Составьте группы по функциям, а не по названию отдела
Перечень пункта 33 применяется к фактическим профессиям и обязанностям. Для инструктирующего основанием служит назначенная функция, для водителя — управление транспортом в составе трудовой функции, для остальных нормативных групп — конкретное требование к работе или компетенции. Иные сотрудники включаются по решению работодателя, что следует выделять в списке отдельно.
Если организация работает сменами, список должен учитывать тех, кто реально находится на площадке в каждой смене. Переход между подразделениями и новые обязанности — повод вернуться к матрице, а не автоматически переписать старый протокол.
Нормативная опора: Правила обучения по охране труда в редакции № 805 — копия МЧС от 28.09.2026 (DOCX).
Практика — отдельный организационный вопрос
Пункт 36 устанавливает для самостоятельной программы не менее 8 часов, а практические занятия — не менее 50% всех учебных часов. После изменения № 805 прямо упомянуты тренажёры и медицинские изделия. Уточните место практики, подготовку ведущего и проверку знаний, умений и навыков. Доступ к лекциям сам по себе не подтверждает прохождение этих этапов.
Например, производственная компания распределила 24 человека между тремя сменами. Вместо одного онлайн-урока для всех она составляет три списка, согласует практические занятия и назначает человека, который проверит результаты и документы по каждому потоку. Число групп здесь иллюстративное, не норматив.
Нормативная опора: Правила обучения по охране труда в редакции № 805 — копия МЧС от 28.09.2026 (DOCX).
Таблица для сверки
| Категория | Что проверить | Пример или граница |
|---|---|---|
| Инструктирующие по охране труда, включая первую помощь | Приказ о возложении этой функции | Обучить до допуска к проведению такого инструктажа |
| Работники рабочих профессий | Профессию работника | Например, слесарь или оператор; перечень не ограничен «опасным» цехом |
| Обязанные оказывать первую помощь по нормативным актам | Прямую обязанность в применимом акте | Не заменять нормативную обязанность общим названием отдела |
| Управляющие автотранспортным средством по трудовой функции | Содержание трудовой функции | Поездка на личном автомобиле по дороге домой сама по себе не является этой функцией |
| Работники с нормативным требованием уметь оказывать первую помощь | Требования к компетенциям по правилам охраны труда | Сверить конкретные работы и соответствующую норму |
| Комиссии, обучающие лица, специалисты и комитеты по охране труда | Председатель/заместители/члены комиссии по первой помощи, преподаватели, специалисты ОТ, члены комитетов ОТ | Комиссия по первой помощи, преподаватели и специалисты ОТ обучаются у оказывающей такие услуги организации или ИП — пункт 34 |
| Иные работники | Решение работодателя | Работодатель может расширить состав; это отдельное основание |
Чек-лист перед следующим шагом
Отметьте выполненное. Этот список не определяет допуск или соответствие требованиям и ничего не отправляет.
Частые вопросы
Достаточно ли показать сотруднику видеолекцию?
Нет, для организации обучения нужно отдельно решить вопрос практических занятий и проверки навыков.
Можно ли записать на один курс все подразделения?
Группировать участников можно, но сначала проверьте применимость программы и возможность практики для каждого подразделения.
Нужны ли для выбора курса ФИО и телефоны всех работников?
Для предварительного подбора достаточно обезличенного перечня должностей, функций и числа участников.
Заменяет ли эта статья медицинскую инструкцию?
Нет. Здесь рассматривается организация обучения работодателем, а не алгоритм оказания помощи пострадавшему.
Нормативная основа
Ссылки ведут к документам и разъяснениям, на которые опирается материал. Проверяйте действующую редакцию и применимость к своей организации.
